正規公司自用工之日起一個月沒有簽訂勞動合同是不合法的。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
公司沒有年假的規定不合法，職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。
我國《職工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位；
有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
用人單位不能剋扣其工資，否則，屬於違法行為。勞動者可以向當地勞動監察保障部門投訴，以維護自己合法權益。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
註冊公司沒有經營可以不交稅，但是必須要申報。
工商總局、稅務總局發出《關於清理長期停業未經營企業工作有關問題的通知》中，對長期未開展經營活動、經現場檢查在其登記的住所或經營場所無法取得聯絡，且連續兩年未報稅的公司，依據《公司法》第二百一十一條規定依法吊銷其營業執照。
《公司登記管理條例》第七十二條 ...
如果用人單位已依法在規章制度中明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。
用人單位沒有相關規章制度，或沒有將相關規章制度進行公開公示並告知員工的，那麼就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬於違法行為。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第 ...
企業可以向特定個人借款。公民與企業間相互借貸屬於民間借貸，為法律所允許，只要雙方當事人意思表示真實即可認定為有效。
但是如果企業想向社會公眾籌集經營資金，必須達到法律規定的條件，並且履行法律規定的手續，否則，即為非法，行為人甚至可能受到刑法的制裁。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理民間借貸 ...
需要根據雙方簽訂的勞動合同來看。用人單位安排勞動者上夜班不違法,勞動者有服從安排的義務,但勞動合同約定了不上夜班的除外。
單位雖然有權利根據工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應當同勞動者協商，並取得勞動者的同意。至於白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應當在勞動合同中予以體現。
如果沒有體現即雙方沒 ...
房子沒有土地使用權房子不能辦理房產證，因此是不合法的。
【法律依據】
根據《城市房地產管理法》第六十條，國家實行土地使用權和房屋所有權登記發證制度。 ...
催款公司打電話騷擾家人是不合法的，可以收集相關證據，向公安機關報警。
【法律依據】
《治安管理處罰法》第四十二條規定，有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；
（二）公 ...
按照《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必 ...