舉報僱用童工行為的可以直接給當地的勞動監察大隊打電話，舉報電話：12333或直接去監察大隊舉報。
《勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
《刑法》第二百四十四條規定，違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
用人單位存在非法僱傭童工行為，公民可透過以下方法舉報：電話舉報，公安機關的舉報電話直接撥打110、工商局的舉報電話為12315、勞動部門的電話12333；直接到當地勞動部門或者工商局舉報；登入當地有關機構的網站舉報；郵箱舉報；其他。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。
僱傭童工的法律規定如下：
1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。”
2、《禁止使用童工規定》第二條規定：“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16週歲的未成年人。”上述兩部法律是禁止行規定，那麼用人單位一旦違反， ...
僱傭童工的法律有《勞動法》和《未成年人保護法》等。
其中，《勞動法》明確規定，第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒 ...
童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
【法律依據】
《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的 ...
僱傭童工罪情節嚴重的處理是對直接責任人員處3年以上7年以下有期徒刑，並處罰金。造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪併罰的規定處罰。僱用童工罪是違反勞動管理法規，僱用未滿16週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的行為 ...
僱傭童工不給工資，可採取以下手段：
1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴
2、可以透過媒體予以曝光，引入執法機構的監督與檢查。
【法律依據】
根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行 ...
按《未成年人保護法》第六十八條規定處罰：非法招用未滿十六週歲的未成年人，或者招用已滿十六週歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。 ...
根據我國法律的相關規定，童工一般指的是未滿十六週歲的未成年人。僱傭童工的行為屬於違法行為，單位需要承擔一定的法律責任。一般由勞動行政部門責令改正，並處以罰款。如果情節嚴重，會弔銷其營業執照。如果僱傭童工的行為構成犯罪，就需要承擔一定的刑事責任，一般處最高三年有期徒刑或者拘役，並處罰金。
法律依據：根據 ...