僱傭關係中的連帶賠償責任

　　1、根據最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。

　　2、僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。

　　3、僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。反之，僱主不承擔責任。

　　僱傭關係中，被僱傭人在僱傭勞動中受傷的，僱主應當承擔賠償責任；被僱傭人因故意或者重大過失致人損害的，僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。

　　【法律依據】

　　《侵權責任法》第35條，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

　　提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

　　僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務，僱用人支付相應報酬形成權利義務關係。僱傭關係因病死亡可向僱主主張賠償責任，賠償專案包括死亡賠償金、喪葬費、被扶養人扶養費等。

　　根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條，死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的，按五年計算。