僱傭關係人身傷害如何賠償

　　僱傭關係人身傷害僱主應當賠償僱工遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入；

　　包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。

　　【法律依據】《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

　　造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

　　1、根據最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。

　　2、僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。

　　3、僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。反之，僱主不承擔責任。

　　僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務，僱用人支付相應報酬形成權利義務關係。僱傭關係因病死亡可向僱主主張賠償責任，賠償專案包括死亡賠償金、喪葬費、被扶養人扶養費等。

　　根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條，死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的，按五年計算。