1、入職期間，單位要求員工提供身份證影印件，一般考慮用於員工檔案留底或者相關係統資料登記需要錄入資訊的。根據勞動法規定，對於單位要求員工提供居民身份證影印件是合法的，單位可以收取員工身份證影印件，但是不可以扣壓員工身份證原件。
2、員工跟單位簽訂勞動合同時候，單位是有權跟員工領取身份證進行核驗本人資訊，也可以負責本人身份證原件作為備案所用的。只要單位沒有扣壓員工身份證就屬於合法行為。
注意：在未加簽注的身份證影印件，很容易留下隱患而被犯罪分子所盜用，造成不必要經濟損失的可能，甚至危及個人徵信。因此，身份證影印件上應書寫用途、姓名、日期等備註資訊，以避免相應風險。
面試沒有必須要交身份證影印件。
原因如下：
1、因為面試過程中，在沒有確定應聘成功的情況下，公司索要身份證影印件是不合常理的；
2、相關法律《勞動合同法》中規定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其它有關證件，但對面試時是否需要提供身份證影印件等沒有詳細規定，所以面試沒有必須要交身份證影印件。
入職不需要交入職費，用人單位不能用任何理由收取任何費用的。
新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職準備；二、入職報到；三、入職手續；四、入職培訓；五、轉正評估；六、入職結束。
入職協議書不能頂替合同，入職協議書是自己的一種求職的意向，在正式入職的時候，簽訂的是勞動合同。如果事實勞動關係成立，即使沒有簽訂勞動合同，那麼也視為成立事實合同。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。 ...
私企一般是不會要檔案的，還有國企事業單位或者進入體制內才會要檔案。
師範類的應該去教育局報到，後來都統一到人才服務中心管理檔案了。
私企工作和檔案關係不大，社保和檔案關係也不大。
如果調檔案入職也沒有關係，先看看公司有沒有人事權，就是接收檔案的資質。如果有的話，開具調檔案去原檔案保管機構進行調 ...
1、介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景，激勵員工積極工作，為企業的繁榮作貢獻。
2、介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來的規則、標準、程式、制度辦理。包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉升與調動、交通、事故、申訴等人事規定；福利方案、 ...
1、辦理相關入職手續：
新員工入職需按要求詳細填寫《員工登記表》並提供詳細的成長背景、家庭狀況、永久家庭住址和家人及自己的聯絡方式、學習經歷和工作經歷。
2、交驗各種證件：
一寸免冠照片2張、身份證原件、學歷、學位證書原件，公司影印原件留存影印件，必要時需配合行政人員進行學歷、學位驗證，有工作 ...
買房認籌不需要用身份證影印件，但需要身份證。
認籌是指預先繳納一定額度的認籌金，在開盤時透過解籌，兌現增值。認籌是房地產開發商在沒有取得“預售許可證”之前的非法活動，是國家明令禁止的。
認籌的具體操作大致有以下幾個環節：
1、首先是消費者去開發商那裡填寫個人資料，在交納一筆數額不菲的誠意金後， ...
不管是正式職工，還是短期的臨時工，單位臨時工入職都要與用人單位簽訂勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關 ...
參加工作要交戶口本影印件的原因：
1、部分單位只招錄本地戶口的人員，為了方便管理，解決本地就業問題，所以要求交戶口本影印件進行篩選；
2、部分單位由於員工流動性大，為配合派出所登記管理，要求留下戶口本影印件，以便查詢員工有無違法犯罪記錄，也便於附近的治安管理；
3、戶口本反映的資訊量比身份證反 ...