公務員是什麼級別

　　按目前的工資政策，碩士研究生轉正定級後，工資待遇按副科級定工資，而職務按實際職務算，目前大部分地方的補貼是按職務算的。

　　按檔案規定是副主任科員，據實際情況，能否定為副主任科員 ，主要取決於單位的級別和編制使用情況。一般來說基層單位只是正科級， 單位職數有限 ，人數充足的話，只能定為科員；如果是級別較高的單位，職數充足，就可以定位副主任科員。

　　1、公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別範圍(可能的最高級別與最低級別)，每一職務對應一定範圍的級別。

　　2、公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長、學歷高的，級別也相應高。

　　3、級別的晉升與德才表現、工作實績相聯絡。根據本法第五章的規定，把公務員定期考核的結果作為調整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的，有可能受到降級的處分。

　　4、2015年，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》正式下發。根據《意見》，職級晉升具體條件為：晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

　　1、國家公務員級別分為十五級。

　　2、國務院總理：一級；國務院副總理，國務委員：二至三級；部級正職，省級正職：三至四級；部級副職，省級副職：四至五級；司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級。

　　3、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關係，由國務院規定。