公司不按時發工資怎麼投訴

　　用人單位不按月及時支付工資時，員工可向當地勞動及社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

　　【法律依據】

　　根據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　公司不給發工資可以先和公司老闆協商決定，協議不成的應當向勞動仲裁委員會申請仲裁或勞動監察部門投訴，對於處理結果不服的，可以向法院提起訴訟。員工需要提供勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，還可以收集其他證明勞動關係確實存在的證據，例如：同事證人證言、工作制服、工作牌等，要求公司賠付雙倍工資。

　　法律依據

　　《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　單位不按時發工資可以採取下列方式：

　　1、首先與單位協商溝通，如果協商不成的，可以向當地勞動執法監察大隊投訴。

　　2、可以向法院申請支付令。

　　3、可以到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，透過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

　　4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接透過法院判決執行。

　　《勞動合同法》第三十條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。