工資不按時發，但如果徵信記錄良好也可以去銀行辦理相關貸款手續。貸款簡單通俗的理解，就是需要利息的借錢。貸款是銀行或其他金融機構按一定利率和必須歸還等條件出借貨幣資金的一種信用活動形式。
用人單位不按月及時支付工資時，員工可向當地勞動及社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
【法律依據】
根據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
單位不按時發工資可以採取下列方式：
1、首先與單位協商溝通，如果協商不成的，可以向當地勞動執法監察大隊投訴。
2、可以向法院申請支付令。
3、可以到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，透過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接透過法院判決執行。
《勞動合同法》第三十條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第一種方法，也是最簡單的方法，電話投訴到當地勞動執法監察大隊，
他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
第二種方法，可依據勞動合同法的規定，依法向當地人民法院申請支付令。
第三種方法，最有效的方法就是，直接到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，
透過勞動 ...
不違法。年終獎是企業根據上一年度經濟效益發給員工的額外獎勵，不是工資收入的固定組成部分，單位何時發放年終獎，法律並不強制干預。
【法律依據】
《勞動法》第47條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 ...
工資沒有按時發可以透過與公司協商、申請調解、提起勞動仲裁的方式解決。
根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭 ...
我國《工資支付暫行規定》規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以，用人單位規定員工自離不予結算工資的做法是違法的。 ...
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為,勞動者可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報，可以撥打12333全國勞動保障熱線，也可以申請勞動仲裁索要工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門 ...
國慶來假期不上班，用人單位也源要支付法定假日工資的。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 ...
工傷期間，職工的工資應由所在單位支付，工傷期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付，如果所在單位不願支付，職工可以找人社局投訴，向人社局說明情況，可以拿單位不發工資的證據找人社局投訴，若找人社局投訴無果，可以向職工單位所在區域的仲裁委申請仲裁，向仲裁委提交仲裁申請還有證據證明。
法律依據：《工傷保險條例 ...