依照我國《勞動合同法》的規定，公司可以員工嚴重違反公司規章制度為由解除與員工之間的勞動合同。但，《婚姻法》賦予了公民婚姻自由的權利。公司在規章制度中限制、約束員工戀愛結婚的規定，因違反法律強制性規定而無效。這樣的規定不能作為公司解除與員工勞動關係的合法依據。
依照我國《勞動合同法》的規定，公司可以員工嚴重違反公司規章制度為由解除與員工之間的勞動合同。但，《婚姻法》賦予了公民婚姻自由的權利。公司在規章制度中限制、約束員工戀愛結婚的規定，因違反法律強制性規定而無效。這樣的規定不能作為公司解除與員工勞動關係的合法依據。
雙方滿18歲可以領證嗎 男女滿18歲領證結婚合法嗎
不可以。2021年1月1日起，《中華人民共和國民法典》施行。第一千零四十七條：結婚年齡，男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。
中國港臺法定結婚年齡，男不得早於18歲，女不得早於16歲。
中國1950年婚姻法規定的法定婚齡為男二十歲，女十八歲。因此規定“男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲”。這次修訂婚姻法，有的同志建議將男女的結婚年齡統一為一個標準，或均為二十二週歲，或均為二十週歲。
中國婚姻法關於婚齡的規定，不是必婚年齡，也不是最佳婚齡，而是結婚的最低年齡，是劃分違法婚姻與合法婚姻的年齡界限，只有達到了法定婚齡才能結婚，否則就是違法。法定婚齡不妨礙男女在自願基礎上，根據本人情況推遲結婚時間，為貫徹我國計劃生育國策，婚姻法也鼓勵晚婚晚育。一些單位以享受優惠政策的婚齡代替法定婚齡，不達到這一結婚年齡，不批准男女雙方結婚，這樣做是不妥的。法律是倡導晚婚，而不是強制晚婚，不是說結婚越晚越好。為保障在婚齡問題上嚴格執法，《婚姻登記管理條例》規定：“申請結婚的當事人，因受單位或他人干涉不能獲得所需證明時，婚姻登記機關查明確實符合婚姻法和本辦法規定的，也應予以登記，發給結婚證。”
法定婚齡的確定，一方面要考慮自然因素，另一方面要考慮社會因素，因此，各國關於法定婚齡的規定有所不同：丹麥、波蘭、美國一些州規定為男二十一歲，女十八歲；瑞士、越南規定為男二十歲、女十八歲；德國、新加坡、日本規定男為十八歲、女十六歲；俄羅斯規定為十八歲；羅馬尼亞、巴基斯坦規定為男十八歲，女十六歲；菲律賓規定為男十六歲，女十四歲。我國封建時代有早婚的習俗，唐朝男十五、女十三歲婚嫁；宋明清時期男十六、女十四可以嫁娶；中國臺灣“民法典”規定：“男未滿十八歲，女未滿十六歲者，不得結婚。1980年修改婚姻法時，一方面考慮適當提高法定婚齡有利於廣大青年的身心健康、工作和學習，以及計劃生育工作；同時也注意到法定婚齡過高，不符合自然規律的要求，也脫離群眾、脫離農村實際。也有的同志建議降低法定婚齡。考慮到1980年確定的婚齡執行情況基本是可行的，因此沒有作出修改。
世界各主要國家法定結婚年齡如下：
伊朗法定結婚年齡男18歲、女16歲（一說9歲，古蘭經上穆罕默德是娶了9歲幼女為妻，所在伊斯蘭國家的婚齡均偏低）；
荷蘭法定結婚年齡18歲；16歲（需父母同意，一說12歲）;
俄羅斯法定結婚年齡18歲（特殊情況16歲，地區不同可能出現差異，在2002年以前，法定結婚年齡為16歲。2002年，俄國議會下院杜馬通過了一項法案，准許將合法結婚年齡從16歲降低到14歲）；
法國法定結婚年齡18歲：
菲律賓法定結婚年齡18歲（穆斯林15歲）；
韓國法定結婚年齡：男18歲、女16歲以上。未滿20歲者，要申請結婚時必須有父母的同意。女子在婚姻六個月內不能申請再婚，但有醫生的妊娠診斷證明可作例外處理。
日本男18歲、女18歲；
英國18歲；
德國18歲；
巴西男18歲，女16歲；
澳大利亞男21歲，女18歲；
中國大陸男22歲，女20歲
中國香港16歲，未滿21歲必須經過父母同意
中國臺灣法定結婚年齡為20週歲。父母同意下男18週歲，女16週歲。
美國各州不一，部分州規定，如雙方未滿成年人年齡，須經父母同意方可結婚，有的州規定男子不滿18歲、女子不滿16歲者，即使父母同意也不能結婚。愛達荷、密西西比、新澤西和華盛頓等州則允許年滿14歲的男孩、年滿12歲的女孩結婚；
阿根廷、西班牙、希臘法定男女結婚年齡為男14歲、女12歲；
印度法定結婚年齡男21歲，女18歲。
員工遲到的，用人單位可以扣工資，但是不可以罰款，罰款是行政執法機關的許可權。公司對於遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%，另外扣發完工資後不得低於最低工資標準。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，透過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。