公司推翻工傷認定例子是否存在

　　1、只要工傷認定下來，基本上很難被推翻;

　　2、我們勞動者勞動法意識淡薄，自己都知道是工傷了，去勞動局肯定申請得到;

　　3、只要在工作場所或為了工作，受到的傷害都是工傷;

　　4、除了因非工作的原因受到的傷害，如員工之間打架、嬉鬧受到傷害，利用工作時間或公司裝置幹私活受到的傷害等

　　5、如果是因非工作的原因受到的傷害，員工照樣可以申請工傷，而公司必須舉證，證據確鑿，才可以推翻工傷認定;

　　6、如果是因為員工違反公司操作規定,或規章制度受到的傷害，照樣是工傷，去法院都是員工勝訴;

　　【法律依據】

　　《工傷認定辦法》第二十三條，職工或者其近親屬、用人單位,對不予受理決定不服,或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議,或者提起行政訴訟。

　　單位申請工傷認定程式為：

　　(一)30日內向勞動部門申報。

　　根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　(二)提交相關資料。

　　《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　1、工傷認定申請表;

　　2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

　　3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

　　(三)符合相關法定情形即認定為工傷。

　　(四)60天作出工傷認定決定。

　　根據《工傷認定辦法》第十八條，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

　　根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。