公司效益不好降工資可以嗎

　　按法律規定，公司效益不好隨便降工人工資的行為，屬於剋扣勞動者工資的行為，是違法行為。所以公司不能隨便降勞動者工資。

　　【法律依據】

　　根據《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

　　（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

　　公司不可以隨意降工資。降低工資屬於變更勞動合同，需要單位與勞動者協商一致。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

　　公司是可以扣員工的工資的，前提是員工違反了一定的規章制度。但是如果公司剋扣員工工資，屬於違法行為，員工可以申請勞動仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了一定的法律法規的，根據我國法律的相關規定，每月扣減的工資不可以超過員工的工資的百分之二十，否則，需要承擔一定的法律後果。

　　法律依據：根據《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。