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公司調崗能降低工資嗎

公司調崗能降低工資嗎

  調崗降薪屬於勞動合同內容的變更,必須遵循協商一致的原則,用人單位若強行調崗降薪則是非法的。如果的確屬於客觀情況發生重大變化,用人單位不能與勞動者就調崗降薪達成一致的,用人單位可以在提前1個月通知勞動者後,與勞動者解除勞動合同,並按照勞動者工作年限支付經濟補償金。

  在員工因有過錯而被調職、調崗時,如員工承認過錯並接受調職、調崗,只要用人單位降薪在合同範圍(至少應當達到相應崗位的平均水平),就應當認為是合理的。

  法律依據:

  《勞動合同法》第三十五條

  用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。

  變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

公司調崗違反勞動合同嗎

  如果勞動者不能勝任崗位,用人單位可以調崗,但是不得隨意調崗。

  【法律依據】

  根據《勞動合同法》第四十條對支付代通知金情形的規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

  (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

熔鍊石英砂加方解石能降低熔點嗎

  石英沙是一種堅硬、耐磨、化學效能穩定的矽酸鹽礦物,其主要礦物成分是二氧化矽 ,石英沙的顏色為乳白色或無色半透明狀,硬度7,性脆無解理,貝殼狀斷口,油脂光澤,相對密度為二點六五,其化學、熱學和機械效能具有明顯的差異。

  石英沙是重要的工業礦物原料,廣泛用於玻璃、鑄造、陶瓷及耐火材料、冶金、建築、化工、塑膠、橡膠、磨料等工業。

  方解石:是一種碳酸鈣礦物,天然碳酸鈣中最常見的就是它。因此,方解石是一種分佈很廣的礦物。方解石的晶體形狀多種多樣,它們的集合體可以是一簇簇的晶體,也可以是粒狀、塊狀、纖維狀、鍾乳狀、土狀等等。敲擊方解石可以得到很多方形碎塊,故名方解石。


產假期間公司會給員工發工資

  產假期間公司會給員工發工資。參加了生育保險的,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。如果企業沒有參加生育保險社會統籌,女職工產假期間的工資應該由企業支付。   【法律依據】   《社會保險法》第54條,用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工 ...

好機油降低油耗

  機油的好壞和油耗的多少是有一定關係的。   並不是越好的機油就對發動機越好,選擇機油並不是只選貴的而是要選擇適合自己汽車的,換季後一定要及時更換機油,如果機油冷熱的粘稠度不合適也會增加油耗,因為粘稠的機油會增大發動機負荷所以會出現油耗增加的現象。   機油的粘稠度對油耗影響十分直接,一般來說換用粘稠度更低 ...

公司調員工是否要服從

  對於調崗用人單位應當與勞動者協商一致,用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗,員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。   【法律依據】   《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。 ...

三期女員工調降薪合法

  針對三期女員工,公司隨意調崗降薪,是不合法的。若公司想調崗降薪,需要和勞動者進行協商,經過勞動者同意的,才可以。否則,則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容,勞動者可以申請勞動仲裁。   【法律依據】   《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下 ...

懷孕員工如果拒絕調會被辭退

  根據我國的勞動法的規定,懷孕的婦女,在職期間,是不可以被辭退的。另外要審查調崗是否有明確法律依據。   如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等,是否屬單位生產經營的合理需要。   員工所在崗位性質有此需要且屬於單位正常生產經營需求,員工具有服從義務;調整前後勞動者工資水平是否相當、無大幅 ...

入職三天就辭職了工資

  入職三天就辭職會發相應的工資,即使工作時間不滿一個月,公司也應該按照出勤天數給計發工資報酬。   【法律依據】   《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 ...

哺乳期調降薪合法

  懷孕或者哺乳期期間用人單位單方面要求調崗降薪的行為不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。   【法律依據】   《女職工勞動保護特別規定》第五條用人 ...