體現企業與勞動者在共同勞動、工作中所必須遵守的勞動行為規範的總和；依法制定規章制度是企業內部的”立法”，是企業規範執行和行使用人權的重要方式之一，企業應最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利；多制度可以使企業執行平穩、流通、高效，並可基本上防患於未然。
一、公平性原則;
二、遵守法律原則;
三、效率優先原則;
四、激勵限度原則;
五、適應需求原則。
【法律依據】
《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
1、由於將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，因此，這種方法會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。
2、嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，該方法讓公司不斷的改進員工工作能力、工作方法，提高員工的績效。
3、因為這種方法使績效好的員工得到了獎勵，所以這種方法同時也能獲取或保留績效好的員工。
4、當不景氣的時候，雖然沒有獎金，但是由於工資成本較低，公司也可以少裁人，這樣一方面，讓員工又安全感，增加員工的忠誠度；另一方面，當經濟復甦時，公司也有充足的人才儲備。
1、保管存放原則。庫房是公司存放原料及成品的重要場所，倉庫管理員必須認真做好保管工作。對現存及今後購進的物資均要登記造冊，對報廢、損壞物資工具等要明確責任、及時處理。
2、出入庫原則。入庫物資以供貨方實物為準，對物品規格、品種、數量、材質、質量、重量、標識外觀等進行核實，如實填寫入庫單據，並及時上報財 ...
1、制定前先確認是否與安全生產相關法律、法規、條例等協調一致，即法律法規的識別；
2、根據企業自身情況制定相關制度。目前，企業都在進行安全生產標準化達標活動，具體需要制定的規章制度，在安全生產標準化檔案中有明細。
3、作成、確認、承認，並報送相關部門。 ...
一個團結、進取的班級，需要每一位成員的參與與不懈努力，為了我們的班級更加具有凝聚力，為了使我們的同學能嚴以律己，愛護班集體，團結同學，成為合格、優秀的小學生，特制定了班級獎勵制度。
1、作業：認真按時完成老師佈置的作業，字跡端正、美觀，得到“你真棒”。
2、課堂表現：課上認真聽講，積極發言，勇於表 ...
推薦制定方法如下：
獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。員工有以下行為之一者可獲得獎勵：
1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現。
2、熱心服務，有顯著善行佳話。
3、檢舉違規或損害企業利益的行為。
4、發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
5、對經營業務或管理制 ...
1、樹立“以人為本”的薪酬管理理念
企業在建立薪酬管理制度時，需要樹立“以人為本”的薪酬管理理念，而樹立薪酬管理理念的關鍵是真正瞭解員工的需求。
2、融入科學、公平的激勵機制元素
當企業在制定薪酬管理制度過程中融入了科學合理、公平的激勵機制元素時，能更大限度地激起員工工作的積極性。
3、增 ...
目的強調以業績為導向，按勞分配為原則，以銷售業績和能力拉昇收入水平，充分調動銷售積極性，創造更大的業績。適用範圍本制度適用於所有列入計算提成的產品，不屬於提成範圍的產品公司另外製定獎勵制度。
1、業務員薪資構成：業務員的薪資由底薪、提成構成；發放月薪=底薪+提成；
2、提成考核：本銷售提成制度以完 ...
國家統一的會計制度，是指國務院財政部門根據《中華人民共和國會計法》制定的關於會計核算、會計監督、會計機構和會計人員以及會計工作管理的制度，包括部門規章和規範性檔案。
會計制度是對商業交易和財務往來在賬簿中進行分類、登入、歸總，並進行分析、核實和上報結果的制度，是進行會計工作所應遵循的規則、方法、程式的 ...