初級月嫂：9800—12800元/月（1-3年工作經驗，有月嫂證，護理產婦和嬰兒）
中級月嫂：12800—15800元/月（3-5年工作經驗，有月嫂證，護理產婦和嬰兒）
高階月嫂：15800—18800元/月（5-7年工作經驗，有月嫂證，催乳師證，護理產婦和嬰兒)
金牌月嫂：18800—20800元/月（8年以上工作經驗，有月嫂證，催乳師證，護理產婦和嬰兒)
初級月嫂：9800—12800元/月（1-3年工作經驗，有月嫂證，護理產婦和嬰兒）
中級月嫂：12800—15800元/月（3-5年工作經驗，有月嫂證，護理產婦和嬰兒）
高階月嫂：15800—18800元/月（5-7年工作經驗，有月嫂證，催乳師證，護理產婦和嬰兒)
金牌月嫂：18800—20800元/月（8年以上工作經驗，有月嫂證，催乳師證，護理產婦和嬰兒)
剛入職就離職享受高溫補貼嗎是大家常問的，畢竟要夏季了，由於此季節是一年中最為炎熱的一個時期，所以為保護員工抵禦酷暑，都會發防暑降溫，但條件是從事事外工作在35℃以上或者室內工作溫度不能控制在33℃以下都可以享有。下面，就快和小編一起了解相關知識吧！
剛入職就離職享受高溫補貼嗎？
剛入職就離職這種肯定是沒有高溫補貼的，但是具體的得看你所在地方的規定。畢竟就規定的看如果員工是在戶外高溫下工作，那麼高溫津貼是法律規定需要發放的，員工在離職時如果之前存在享受資格，是可以要求單位發放的，如果是在室內工作，並非高溫環境下，那麼是由單位自行確定發放條件的，那麼由單位的規定進行執行。
7月新入職人員高溫補貼怎麼發放
7月新入職人員高溫補貼應該按照工作的天數進行計算。畢竟根據國家有關規定，防暑降溫費屬於生產性的福利待遇。剛入職也屬於勞動合同存續期間沒所以也是要發放的。目前來講，全國已經有至少28個省市制訂了高溫津貼或者防暑降溫費的標準或規定。從事高溫工作，用人單位都應當提供必需的防暑降溫飲料和藥品，有關的成本或費用不能夠衝抵高溫津貼。
2022十月份有高溫補貼嗎
十月份有高溫補貼，但僅限個別地區。
說到高溫補貼只要長期在室外工作的友友就一定不會陌生，不過雖說國家對於高溫補貼的發放標準以及發放金額都有明確的規定嘛，但是在月份上卻不強制，而說到十月份有高溫補貼的據統計發現，在明確發放時間的22個省份中，發放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。由於我國南北方氣溫差異較大，各地發放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關。
1、不要盲目跟風。挑三揀四：對於初涉職場的人來說，工資待遇固然重要，更重要的是單位為你提供的發展空間和機遇。第一份工作就當是學習，該會的你都會了，該有的經驗你都有了還會愁工資不漲嗎？
2、少說多聽。職場小，江湖大。有人類存在的地方就有鬥爭和閒言碎語，不要因為討好一個人而得罪另一個人，不關自己的事情不要插嘴，在公共場合別人用嘴你用耳朵。作為一個新人你就這樣，等你在這時間長了誰還敢和你接觸，老員工最討厭這樣的人了。有什麼話大膽明確的講出來。
3、尊重身邊的每一個人。尊重別人也是尊重自己：不論職位大小，長相如何，記住這裡的每一個人你都要尊重，都不要小看，包括保潔阿姨和保安大叔。在試用期間任何一個藉口（不尊重人、目中無人、驕傲自大，素質低。。。）都可以讓你拎包走人。
4、遵從領導的安排。領導的安排正確與否都不要當眾反駁他，對於職場的人來說是個忌諱。當眾反駁是對人不尊重，也是對其能力的否定。首先要去完成領導交代的任務，實在行不通可以私下和他溝通，委婉的指出來，耐心地說出自己的想法。
5、儘量早到晚退。不要每天踏著點去上班，看著表去下班，比領到去的晚走的早，這不僅僅是時間的問題，更能反映一個人的工作態度。下班時間到了不要先忙著走，走之前先看看別人走了沒有。沒事的時間要一下該行業，公司的發展前景和趨勢，有個大概的瞭解。
6、善於主動和別人溝通不要埋頭一聲不吭的機械般地工作。善於和其他人交談，不會不明的問題可以和有經驗的員工請教，態度要謙和，主動與其他人溝通協調。但是不要過度的表現自己，鋒芒畢露，這樣的人往往不受歡迎，適當考慮一下別人。