辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
剛入職一天也要按照正常程式辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
《中華人民共和國勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
剛入職一天也要按照正常程式辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
《中華人民共和國勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
如果沒有購買，就不需要，有購買社保必須提供社保卡，因為在同一市區每個人只能有一個社保賬戶。
社會卡全稱為中華人民共和國社會保障卡，是由勞動和社會保障部統一規劃，由各地勞動保障部門面向社會發行，用於勞動和社會保障各項業務領域的積體電路卡。面向城鎮從業人員、失業人員和離退休人員發放的稱為社會保障個人卡，面向用人單位發放的稱為社會保障用人單位卡。人社部表示將用5年左右時間，使社會保障卡普遍具有金融功能。人社部副部長鬍曉義2011年8月30日在國新辦新聞釋出會介紹，社會保障卡採用全國統一標準，社會保障號碼按照《社會保險法》的有關規定，採用公民身份號碼。
1、【保持謙遜有禮的態度】新人最忌諱的就是態度不好，可能自己在學校裡是學生會幹部，可以指揮很多人，但來到新公司自己就是一名要從頭做起的新人，如果讓人覺得態度傲慢就會立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，後續再改變就比較困難了。
2、【儘快掌握業務知識】在保持良好態度的同時也要儘可能快的學習自己崗位上的業務知識。一般崗位都會有整理好的崗位職責、工作記錄、經驗總結等歷史文件，可以從這些文件中更快的熟悉崗位知識。學習的同時自己也要整理一份學習記錄，可以把自己的學習記錄交給其他人審閱提出自己的薄弱點再專攻學習。
3、【不懂就問】作為公司資格較老的員工，一般在新人問問題的時候都會熱心的回答，所以作為新人要抓住一切機會，有不懂的問題就積極的發問。如果單個人的回答不太理解，可以多諮詢一些人，對比他們的答案才能獲得更詳細的知識。經常問問題，也會讓領導覺得這個新員工非常勤奮好學，會留下很好的印象。但注意不要影響到別人的正常工作。
4、【和同事搞好關係】透過上面的學習，都會遇到一些熱心的同事，經過多次諮詢溝通，這些同事也已經成為了我們的朋友，要多感謝對方，比如可以下班以後一起吃個飯，來鞏固同事之間的關係。平時也可以一起參加一些公司的活動，或者約一些同事進行一些爬山、打球之類的活動。
5、【不要參與幫派鬥爭】很多大公司中都會有一些不可避免的分幫結派的現象，對於這些，作為新人建議不要隨意參加任何一方，否則會讓前輩覺得新人不太懂規矩。這時保持中立的態度是最恰當的，千萬不要因為短時間的既得利益而參與進去從而毀掉自己在公司的美好前程。
6、【在領導面前適當的表現】在崗位上要儘快瞭解自己的直屬上級負責人，有適當的機會可以多表現，但不要表現的過分做作，那樣會引起領導的反感。可以表現出自己好學的態度、認真的工作精神、活躍的工作方式就可以了。作為領導一般都會比較關注新人，他們會在心裡衡量那些新人值得培養和重用，所以一定不能在領導面前留下壞的印象。