剛步入職場有哪些規則要遵循

　　1、沒事不要隨便抱怨。如果你總是輕易的抱怨自己的工作，或者抱怨自己的領導、同事等，很有可能會因此而讓人抓住你的把柄，這對你以後開展工作十分的不利，也不利於你跟同事相處，甚至有的時候你的一句不走心的抱怨會成為別人的把柄。

　　2、做好自己的本分工作。每個人都有自己的工作要做，如果自己的事情沒辦好，那就是沒辦法勝任這個職位。所以，剛入職場的你，可千萬不要本末倒置，沒把自己的事情辦妥，就去請求新的任務，這樣是非常不利於你的職業發展的。

　　3、不要想著去靠大樹。有的人一進入職場，就想找個小團隊混進去，還有的人剛步入職場就想找幾棵大樹來靠，其實這樣的做法是不明智的。人唯有先依靠自己，先展現自己的實力，才更容易獲得立足之地，作為職場新人尤其要注意這一點。

　　4、跟領導的距離要掌握好。領導有可能是你認識的人，甚至是你的哥們，但你們的職位已經決定了你們在工作中的關係，所以在上班的時候千萬不要跟自己的領導稱兄道弟，而應該學會公私分明，注意維護好領導的形象，這樣更能證明你對職場生存規則的把控。

　　5、千萬不要越俎代庖。自己處在什麼樣的位置，就幹好自己的工作就行了，千萬不要沒事找事，自己主動去招攬幹不來的活，甚至是越俎代庖，直接幫自己的領導或者幫別的同事做決定，這樣是非常不明智的行為，很容易得罪領導和同事，也讓人感覺你做事非常的不成熟。

　　剛步入職場有哪些規則要遵循

　　6、聽得懂領導話裡的意思。千萬不要以為領導跟你說一，你就只做一，有的時候領導是希望你可以做到二，甚至是做到三。另外領導對你的誇讚也不要太過沾沾自喜，要想到領導這樣誇你也可能這樣誇過別人，領導誇你這件事只能證明對方會做人做事，會做一名好領導。

　　1、職場不存在真正的情誼。職場說白了，就是一塊利益場地，所以在這片場地工作的人都帶有自己的個人利益，他們都會為利益最大化而奮鬥，所以，無論你是新入職的成員，還是老員工都要對自己的行為謹慎負責，害人之心不可有，防人之心不可無，保護好自己就可以了。沒有永遠的朋友，只有永遠的利益關係。

　　2、背景強大不公平待遇。背景這種東西是無可厚非的，無論在何處，你有人脈關係，有背景，就可以走捷徑，這也是自己資本的一部分，若你沒有強大的背景，只能腳踏實地從頭做起，無法走捷徑，而這些人都是靠自己的實力打拼上來的，有時卻會受到不公平的待遇，這也是職場的潛規則。

　　3、女性在職場當中，通常會受到歧視，不管是升職還是待遇一樣。女性一直以來都是弱者的形象，現如今有很多職場女性變身女強人，然而還是會遇到各種麻煩，流言蜚語，比如做銷售的女性職場當中，如果這位女性業績做得很高，或者做到了其他人做不到的事情。那麼大多數的人都會覺得這人背後用了美色等等。女性升職和男性升職也是如此，女性總是很難升值，而且能力很強才能有升職機會。同樣的結果女性被攻擊的次數會更多！這也是在職場領導位置裡面女性偏少的原因！

　　職場中帶有很多潛規則，然而朋友們要保護自己，獨善其身，努力做好自己的本分，為自己的事業而拼搏，相信努力是可以被看到的，換取自己一方天地，不為他人所累。

　　1、不要盲目跟風。挑三揀四：對於初涉職場的人來說，工資待遇固然重要，更重要的是單位為你提供的發展空間和機遇。第一份工作就當是學習，該會的你都會了，該有的經驗你都有了還會愁工資不漲嗎？

　　2、少說多聽。職場小，江湖大。有人類存在的地方就有鬥爭和閒言碎語，不要因為討好一個人而得罪另一個人，不關自己的事情不要插嘴，在公共場合別人用嘴你用耳朵。作為一個新人你就這樣，等你在這時間長了誰還敢和你接觸，老員工最討厭這樣的人了。有什麼話大膽明確的講出來。

　　3、尊重身邊的每一個人。尊重別人也是尊重自己：不論職位大小，長相如何，記住這裡的每一個人你都要尊重，都不要小看，包括保潔阿姨和保安大叔。在試用期間任何一個藉口（不尊重人、目中無人、驕傲自大，素質低。。。）都可以讓你拎包走人。

　　4、遵從領導的安排。領導的安排正確與否都不要當眾反駁他，對於職場的人來說是個忌諱。當眾反駁是對人不尊重，也是對其能力的否定。首先要去完成領導交代的任務，實在行不通可以私下和他溝通，委婉的指出來，耐心地說出自己的想法。

　　5、儘量早到晚退。不要每天踏著點去上班，看著表去下班，比領到去的晚走的早，這不僅僅是時間的問題，更能反映一個人的工作態度。下班時間到了不要先忙著走，走之前先看看別人走了沒有。沒事的時間要一下該行業，公司的發展前景和趨勢，有個大概的瞭解。

　　6、善於主動和別人溝通不要埋頭一聲不吭的機械般地工作。善於和其他人交談，不會不明的問題可以和有經驗的員工請教，態度要謙和，主動與其他人溝通協調。但是不要過度的表現自己，鋒芒畢露，這樣的人往往不受歡迎，適當考慮一下別人。