勞動仲裁一般單位願意調解嗎

　　勞動仲裁一般單位是否願意調解要看情況。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。調解可以節約爭議成本，一般單位在考慮成本的情況下都會願意申請調解，勞動爭議調解也只有雙方同意的情況才可以進行。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第十二條

　　當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

　　勞動仲裁可以不申請調解，發生勞動爭議，當事人可以不申請調解，直接申請仲裁，因為仲裁法沒有規定仲裁前必須調解，沒有規定調解是仲裁的前置條件。

　　【法律依據】

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　勞動仲裁不一定要先進行調解，只是在勞動仲裁仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。

　　在我國，勞動爭議必須要經過勞動爭議處理機關的仲裁，對於仲裁不服的，才可以向人民法院起訴。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。