仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。
3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。
4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5、調解。
6、調解不成，裁決。
7、不服裁決起訴。
8、辦理地點：當事人向當地勞動仲裁委員會提出申請，由勞動仲裁委員會組成仲裁庭，實行一案一庭制。仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
勞動仲裁的具體流程包括以下六個步驟：
1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；
4、開庭、明確請求、答辯、調查事實、舉證質證、辯論、陳述；
5、調解；
6、調解不成，裁決。
1、在實踐中，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》組成仲裁庭，進行勞動仲裁開庭審理。
2、首先，由首席仲裁員或者獨任仲裁員宣佈開庭。
3、其次，由首席仲裁員或者獨任仲裁員核對案件當事人及其代理人的基本情況，宣佈案由。
4、再次，宣佈仲裁庭的組成 ...
申請勞動仲裁先由當事人向勞動爭議仲裁委員會應當提交書面仲裁申請書。仲裁委受理後通知雙方當事人開庭時間，開庭時由仲裁員對相關事實和證據進行審理，並在受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律依據：
《仲裁法》第二十二條： ...
撤訴就是勞動者再次前往勞動仲裁辦，跟相關人員提出撤訴事由，仲裁辦人員會給你一份撤訴申請表。勞動者把撤訴申請表填寫完畢，並簽字確認，仲裁辦會給企業和勞動者出具一份仲裁裁決書，具有法律效率。只不過，這個裁決書就是以撤訴為由裁定的，內容不涉及，也不會協商勞動者主張的權益和補償，到這裡仲裁撤訴就成功了。 ...
北京勞動仲裁的流程：
1、提交申請書。
2、仲裁受理。
3、開庭審理。
4、仲裁調解。
5、仲裁裁決。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁 ...
1、勞動爭議發生(註明：當事人知道或者應當知道自身權利被侵害)之日起一年內，當事人向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提交書面《勞動仲裁申請書》，並按照被申請人人數提交副本。
2、勞動爭議仲裁委員會自收到《勞動仲裁申請書》起5日內，作出受理或不予受理的決定，並以書面方式通知申請人；對勞動 ...
當事人可在公司所在地，或公司財產所在地向法院申請執行，建議先把公司的地點找到，如果公司或財產都找不到，法院即使強制執行，也無法拿回應得的利益，裁決書生效後，可以向當地基層人民法院申請強制執行，只有法院執行庭有強制執行的權力，仲裁裁決書或法院判決書生效後，可以向法院執行庭申請強制執行，執行費用由對方承擔，個 ...
申請勞動仲裁流程為：
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
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