勞動合同主體變更怎麼做

　　勞動合同主體變更方式有：

　　第一種方式是員工辭職然後與第三方企業簽定新的勞動合同。第三方企業在發給員工的要約中必須明確規定，只有員工向原企業提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在於原企業無需為此支付經濟補償金，但是第三方企業對於員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。

　　第二種方式是企業與員工協商終止勞動合同。為此企業可以簽訂協議,約定由第三方企業負擔向員工支付的經濟補償金。

　　第三種方式是三方協商轉讓,約定由第三方企業承繼原企業在勞動合同項下的權利義務,但第三方企業可以與員工進行協商變更。這種方法應當約定員工的工齡繼續計算,並且在原合同項下的權利應當得到保障。如此,企業將無需立即支付經濟補償金,而員工的合法權益也並不受到任何損害。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　根據《集體合同規定》第四十一條，變更或解除集體合同或專項集體合同適用本規定的集體協商程式。

　　《集體合同規定》第三十三條，協商代表在協商前應進行下列準備工作：

　　（一）熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度；

　　（二）瞭解與集體協商內容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協商意向所持的意見；

　　（三）擬定集體協商議題，集體協商議題可由提出協商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；

　　（四）確定集體協商的時間、地點等事項；

　　（五）共同確定一名非協商代表擔任集體協商記錄員。

　　記錄員應保持中立、公正，併為集體協商雙方保密。

　　《集體合同規定》第三十九條，雙方協商代表協商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。

　　勞動合同變更的條件：

　　1、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更相關的內容。

　　2、訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。

　　3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，並要平等協商一致方能變更合同。

　　勞動合同的解除和終止勞動合同的幾種情形：

　　1、勞動合同的協議解除。

　　2、用人單位單方面解除勞動合同。

　　3、勞動者單方面解除勞動合同。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第三十五條

　　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。