合同主體變更效力是：
1、合同的變更原則上向將來發生效力，未變更的權利義務繼續有效，已經履行的債務仍然有效；
2、合同的變更以原合同關係的存在為前提，變更部分不超出原合同關係之外。原合同關係有對價關係的仍保有同時履行抗辯權，原合同債權所有的利益與瑕疵仍繼續存在；
3、合同的變更不影響當事人要求賠償損失的權利。
根據《合同法》第七十七條，當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。
合同主體變更效力是：
1、合同的變更原則上向將來發生效力，未變更的權利義務繼續有效，已經履行的債務仍然有效；
2、合同的變更以原合同關係的存在為前提，變更部分不超出原合同關係之外。原合同關係有對價關係的仍保有同時履行抗辯權，原合同債權所有的利益與瑕疵仍繼續存在；
3、合同的變更不影響當事人要求賠償損失的權利。
根據《合同法》第七十七條，當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。
勞動合同主體變更方式有：
第一種方式是員工辭職然後與第三方企業簽定新的勞動合同。第三方企業在發給員工的要約中必須明確規定，只有員工向原企業提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在於原企業無需為此支付經濟補償金，但是第三方企業對於員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。
第二種方式是企業與員工協商終止勞動合同。為此企業可以簽訂協議,約定由第三方企業負擔向員工支付的經濟補償金。
第三種方式是三方協商轉讓,約定由第三方企業承繼原企業在勞動合同項下的權利義務,但第三方企業可以與員工進行協商變更。這種方法應當約定員工的工齡繼續計算,並且在原合同項下的權利應當得到保障。如此,企業將無需立即支付經濟補償金,而員工的合法權益也並不受到任何損害。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合併等情況，原勞動合同均繼續有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協商同意，也可以重新簽訂勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
《勞動合同法》第三十四條規定，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。