行為變更合同的法律效力的有效性如下：
變更勞動合同雖未採取書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支援。
【法律依據】
《合同法》第七十七條，當事人協商一致，可以變更合同。
法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。
第七十八條，當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
第一百零七條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
實際行為變更合同的法律規定有：
根據《合同法》第七十七條，當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。
第七十八條，當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。雖然僅兩個條款，但是合同變更在司法實踐中對於合同的履行和企業利益卻具有很大關係。
根據《合同法》第十條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
可以認定為無效，但要提出法律證據。脅迫一般包括以下兩種情形：(1)以將要發生的、會造成被脅迫人生命、財產、名譽、自由、信譽的損害進行脅迫。(2)以直接對被脅迫人或其親友實施不法行為，造成對當事人及其親友的生命、財產、名譽、自由、信譽的損害進行脅迫。此種情形下，不僅合同無效，而且脅迫人直接侵犯了被脅迫人的人身和財產安全，應承擔侵權行為責任。【法律依據】根據《民法典》第150條規定，一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。（《民法典》生效時間是2021年1月1日）
以電子資料為載體的電子合同，不因其採用該載體形式而影響其法律效力、有效性和可執行性，只要其符合法律的其他一些規定，如不欺詐等，就享有與傳統書面合同一樣的法律效力。
《合同法》第三十三條規定，當事人採用信件、資料電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求籤訂確認書。簽訂確認書時合同成立。 ...
合同生效的條件：
一、協議的簽訂需要雙方當事人達成合意，且所表示的意思是自己的真實意思，不存在脅迫、欺詐等事由。
二、除了協議是自己真實意思的表示外，還不能違反法律的強制性規定和社會公序良俗。
三、原則上協議經雙方簽字或者蓋章後生效，但如果協議中另有規定的除外。
【法律依據】
《合同法 ...
8歲以下未成年人簽訂的合同屬於無效合同;8歲到18歲可以籤純獲利益或者與年齡、智力相適應的合同，其餘由其法定代理人代理或追認。16歲以上以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為成年人。
【法律依據】
《合同法》第四十七條規定，限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同有效，但純獲利益的 ...
一、當事人協商一致，可以解除合同，當事人可以約定一方解除合同的條件。
根據《合同法》第九十三條規定，當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。
二、合同的法定解除
根據《合同法》第九十四條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合 ...
代簽的勞動合同無效。他人代簽的勞動合同對勞動者不具有法律約束力。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。 ...
《合同法》明確指出：書面合同的形式可以表現為合同書、信件、電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件。從這條可以看出，合同的形式包括傳真件。
根據我國《合同法》的有關規定，當事人以傳真形式達成協議，內容符合合同構成要件的，合同自承諾內容的傳真到達對方時成立。傳真件合同文字同樣具有證明合同成立的證明能力， ...
口頭合同指的是當事人以口頭交談形式達成協議而成立的合同。
根據《中華人民共和國合同法》第十條，關於“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式”的規定，人們除法律、行政法規規定採用書面形式的合同外，均可採用口頭形式訂立合同或協議。
口頭合同，只要其內容不違反法律和行政法規的強制性規定；一方沒有 ...