勞動合同和培訓協議

　　根據《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》的規定，用人單位出資指有支付貨幣憑證的情況，對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

　　一、勞動合同簽訂的要素：

　　1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

　　2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

　　3、勞動合同期限。

　　4、工作內容和工作地點。

　　5、工作時間和休息休假。

　　6、勞動報酬。

　　7、社會保險。

　　8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

　　9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　二、經濟合同簽訂的要素：

　　1、標的。又叫合同成交物。

　　2、數量和質量。數量和質量是合同標的的具體化，是確定當事人雙方權利和義務的大小，確定價款或酬金的依據。

　　3、價款或酬金。以貨物或工程專案為標的稱為價款，以勞務為標的稱酬金，二者通稱價金。

　　4、履行的期限、地點和方式。這是檢查合同是否全面履行的重要依據，必須在合同中作出明確規定。

　　5、違約責任。經濟合同當事人沒有或沒有完全履行合同規定的義務就是違約。

　　勞動合同和勞務合同的區別：主體資格不同；主體性質及其關係不同；主體的待遇不同；合同內容的任意性不同；法律調整不同；合同的法律責任不同；糾紛處理方式不同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務和勞動成果所達成的協議。

　　勞動合同的主體只能一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體既能是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關係，還存在著人身關係，勞動者必須遵守用人單位的規章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關係；勞務合同的雙方主體之間只存在財產關係，雙方法律地位平等，不存在隸屬關係，提供勞務一方無須成為用人單位的成員即可提供勞務。