勞動合同應該怎麼樣訂立

　　勞動合同的訂立方式是勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

　　1、勞動合同期限；

　　2、工作內容；

　　3、勞動保護和勞動條件；

　　4、勞動報酬；

　　5、勞動紀律；

　　6、勞動合同終止的條件；

　　7、違反勞動合同的責任。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　1、用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條；

　　《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未籤合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，並補籤合同。

　　2、勞動者還可以根據《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款規定，書面通知用人單位解除勞動關係；

　　並要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金;滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

　　根據《勞動法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;

　　不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；

　　向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　1、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。

　　2、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

　　3、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係。

　　4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是透過銀行支付到賬戶中。

　　5、勞動者工作時間與工作條件要明確。

　　6、明確社會保險繳納時間、標準等問題。

　　7、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。