勞動合同法失業險怎麼規定的

　　《勞動合同法》39條第二條解除勞動合同的，屬於用人單位合法解除勞動合同，勞動者可以領取失業保險。

　　失業金領取條件：

　　失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。

　　(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;

　　(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;

　　(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;

　　(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　(6)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　勞動合同法違約金的規定是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　勞動合同法休假相關規定有：

　　1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　【法律依據】

　　根據《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。