事業單位加班工資需要根據加班形式來確定計算方法，延長工作時間的支付不低於工資的百分之一百五十的加班費；休息日安排加班又不能補休的支付不低於工資的百分之二百的加班費；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的加班費。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同法休假相關規定有：
1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
【法律依據】
根據《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
勞動合同法51條規定的內容有，企業職工一方與用人單位透過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論透過。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第五十一條，企業職工一方與用人單位透過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。
勞動者加班費的計算，依據加班的時間而定，如果平時加班的，按工資的百分之一百五十計算加班費。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日 ...
依據《勞動合同法》規定：用人單位可以依法制定自己的規章制度，明確曠工的界限及相應的處罰．但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20％，且扣罰後的工資不得低於當地的最低工資標準。
【法律依據】：
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償 ...
依據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。” ...
週末加班調休規定的內容有：
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》第四條規定，用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。
《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下 ...
合同法利息的規定有：
《合同法》第二百一十一條規定：“自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款的利率不得違反國家有關限制借款利率的規定。”
《合同法》第二百條：“借款的利息不得預先在本金中扣除。利息預先在本金中扣除的，應當按照實際借款數額返還借款並計算利患。” ...
解除勞動合同的程式如下：
(1)製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。
(3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
...
勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。我國法律規定勞動合同的訂立應以書面形式。
【法律依據】
《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之 ...