勞動局解決工資糾紛要多久

　　用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇透過提起勞動仲裁維權。

　　《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;

　　逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下向勞動者加付賠償金：

　　第一、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬

　　第二、低於當地最低工資標準支付勞動者工資

　　第三、安排加班不支付加班費

　　第四、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

　　工資糾紛屬於民事糾紛，根據《民法總則》的規定，一般民事糾紛的訴訟時效為3年。

　　一般是六十個工作日內，對情況複雜的，可以延長至九十工作日內。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起六十個工作日內完成；對情況複雜的,經勞動保障行政部門負責人批准,可以延長三十個工作日。

　　【法律依據】

　　《勞動保障監察條例》第十七條，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的,經勞動保障行政部門負責人批准,可以延長30個工作日。

　　因勞動報酬約定不明而引發勞動爭議的可以由以下幾種方法加以解決：

　　第1個方法是、用人單位和勞動者重新協商。

　　第2個方法是、適用集體合同的規定。集體合同對用人單位和勞動者都有約束的力量。因此，如果協商不成，用人單位有集體合同的，就應當適用集體合同的規定。

　　第3個是、按照用工同工同酬的原則來確定。沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動報酬的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬，即用人單位對相同或者相近的工作崗位的勞動者應該支付大體相同的勞動報酬。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。