勞動法中什麼叫做專業技術培訓

　　1、專業技術培訓，包括專業知識和職業技能培訓。

　　2、根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者金項鍊專業技術培訓，支付了培訓費，約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照不高於尚未履行期間分攤的培訓費支付違約金。

　　3、專業技術培訓，是指專業知識和職業技能培訓。培訓是用人單位開展的為提高勞動者素質、能力、工作績效等而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動，目的在於改善和提高勞動者的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀等。因此，培訓的形式並不侷限於課堂教育，還包括具體崗位上的能力培養。

　　4、公司內部的職業培訓如上崗前必經的培訓，不屬於專業技術培訓。勞動法規定，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。勞動者有接受職業技能培訓的權利。

　　1、專技全稱專業技術崗位。專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設定要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。

　　2、人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。專業技術崗位分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位、初級崗位。

　　3、高階崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高階崗位包括一至四級，副高階崗位包括五至七級；

　　4、中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；

　　5、初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

　　專業技術培訓，通常是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓，包括專業知識和職業技能培訓。比如從國外引進一條生產線、一個專案，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，培訓結束回用人單位工作。

　　一般不包括用人單位按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓以及用人單位對勞動者所進行的上崗前的培訓和日常業務培訓、安全生產教育等培訓。如用人單位因新產品的批次生產，引進新型機器，更新生產線，安排員工進行半脫產式生產培訓，學習使用機器以保障新型生產線的正常運作等，這種培訓只能屬於用人單位的常規生產培訓，不屬於法定的專項培訓。