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勞動法規定工作一小時多少錢

勞動法規定工作一小時多少錢

  勞動法規定工作一小時工資的演算法:

  一小時工資等於月工資收入除以月計薪天數再除以8小時,月計薪天數等於365天減104天再除以12月等於21、75天,如果單位是這樣來確定小時工資的話,工資支付暫行規定就是合理的;

  工作日加班費的計算方式:月工資除以21、75除以8乘以加班小時數乘以1、5倍;雙休日加班費的計算方式:月工資除以21、75除以8乘以加班小時數乘以2倍;法定節假日加班費的計算方式:月工資除以21、75除以8乘以加班小時數乘以3倍。

勞動法規定工作時間是幾個小時

  《勞動法》規定的工作時間是每日不超過八小時,平均每週工作時間不超過四十四小時。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

  用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

挖掘機工作一小時需要多少升油

  挖掘機工作一小時耗費13升油,一天工作12小時要耗費156升油,挖掘機,又稱挖掘機械,是用剷鬥挖掘高於或低於承機面的物料,並裝入運輸車輛或卸至堆料場的土方機械,挖掘機挖掘的物料主要是土壤,煤,泥沙以及經過預松後的土壤和岩石,耗油量和挖掘機的新舊以及工作的場所,工作的狀態有關係,開挖掘機的人開的挖掘機工作時檔位不一樣,耗油量也是有所偏差的。


勞動法規定請假天怎麼扣工資

  要看請假一天是什麼性質。如果是婚假、喪假、產檢假這類的請假,用人單位不能扣工資。如果是請事假的話,一般請事假用人單位可以不支付當日的工資。如果是病假工資的話,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的8百分之八十。   法律依據:   《勞動法》第五十一條:勞動者在法定休假 ...

勞動法規定工作多久買社保

  從用工之日起就應當繳納社會保險費。   《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險型別確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。 ...

勞動法規定工作時間

  1、勞動法對工作時間規定   ①勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。   ②對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。   ③用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。   企業應生產特點不能實行本法第三十六條 ...

勞動法規定工作多少小時

  勞動法規定勞動者平均每週工作時間不超過四十四小時。但除了此標準工時外,還存在綜合工時制以及不定時工時制。另外,勞動者加班時間一般每日不得超過一小時,特殊原因每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。   國家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天,扣除法定節假日11天,全年 ...

勞動法規定一日連續工作多少小時

  《勞動法》規定勞動者每天工作時間不超過八小時,因生產、經營需要,且雙方協商一致,需要加班的每天加班一般不超過1小時,最多不多超過3小時。   【法律依據】   《勞動法》第36條,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。   《勞動法》第41條,用人單位由於生產 ...

公司規定遲到分鐘5塊合法嗎

  遲到,屬於缺勤,只是缺勤的時間較短,遲到的時間沒有勞動,不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到,因為遲到導致用人單位經濟損失的,勞動者還應當賠償損失。   對遲到工資的具體扣發,法律沒有明確規定,可由用人單位依法制定的規章制度規定。   對於公司規定遲到一分鐘5塊錢是否合法的問題,如果該公司的規章制度中, ...

勞動法規定工作時間是怎樣的

  《勞動法》關於工作時間的規定有:   1、根據《勞動法》三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。   2、根據《勞動法》第三十七條規定,對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 ...