勞動法規定的工作時間是怎樣的

　　《勞動法》規定的工作時間是每日不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

　　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　1、勞動法對工作時間規定

　　①勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。

　　②對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

　　③用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。

　　企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

　　④用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春節;

　　(三)國際勞動節;

　　(四)國慶節;

　　(五)法律、法規規定的其他休假節日。

　　⑤用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　⑥有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

　　(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(三)法律、行政法規規定的其他情形。

　　⑦有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　⑧國家實行帶薪年休假制度。

　　勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

　　2、法定工作日是多少天

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

　　①制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　②日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　③2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。

　　一般勞動者都是標準工時制，也就是說平均每天工作的時間不能超過8個小時，而每週工作的時間則不能超過44個小時。若單位有需要要安排員工延長工作時間的話，其實也是允許的，當然一般情況下員工對加班安排也是有拒絕的權利。

　　勞動法規定工作一小時工資的演算法：

　　一小時工資等於月工資收入除以月計薪天數再除以8小時，月計薪天數等於365天減104天再除以12月等於21、75天，如果單位是這樣來確定小時工資的話,工資支付暫行規定就是合理的；

　　工作日加班費的計算方式：月工資除以21、75除以8乘以加班小時數乘以1、5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資除以21、75除以8乘以加班小時數乘以2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資除以21、75除以8乘以加班小時數乘以3倍。