勞動爭議仲裁有風險嗎

　　申請勞動仲裁的風險有：

　　1、仲裁請求不當的風險；

　　2、超過仲裁時效的風險；

　　3、逾期改變仲裁請求的風險；

　　4、不按時出庭的風險；

　　5、舉證不能的風險；

　　6、不按時交納仲裁費用的風險；

　　7、不當行為的風險。

　　【法律依據】

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

　　勞動爭議仲裁有時效的限制。

　　【法律依據】

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　勞動爭議仲裁有時效要求，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　【法律依據】

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。