勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
申請勞動仲裁是不收費的，經費由財政予以保障。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
勞動爭議仲裁有時效的限制。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁不一定要先進行調解，只是在勞動仲裁仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
在我國，勞動爭議必須要經過勞動爭議處理機關的仲裁，對於仲裁不服的，才可以向人民法院起訴。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事 ...
勞動爭議仲裁有時效要求，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效 ...
申請勞動仲裁的風險有：
1、仲裁請求不當的風險；
2、超過仲裁時效的風險；
3、逾期改變仲裁請求的風險；
4、不按時出庭的風險；
5、舉證不能的風險；
6、不按時交納仲裁費用的風險；
7、不當行為的風險。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應 ...
勞動爭議仲裁最遲60日內申請，根據《勞動法》第82條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內做出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
【法律依據】
根據《勞動法》第82條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日 ...
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在 ...
首先，填寫勞動爭議仲裁申訴申請書之前應當對有關勞動爭議仲裁的基本知識有所瞭解。當事人必須向有管轄權的仲裁委員會提起申訴。根據相關規定，縣、市、市轄區仲裁區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。
最後，爭議當事人向仲裁委員會提出申請書時，應當有正本和副本兩份，正本提交給勞動爭議仲裁委員會，副本傳送給 ...
勞動爭議仲裁的舉證是：
1、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應當提供原件或者原物。
2、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規定。
3、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬於法律規定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應當出庭作證並接受質詢。
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