勞動爭議仲裁的舉證是：
1、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應當提供原件或者原物。
2、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規定。
3、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬於法律規定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應當出庭作證並接受質詢。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
勞動爭議仲裁的舉證是：
1、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應當提供原件或者原物。
2、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規定。
3、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬於法律規定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應當出庭作證並接受質詢。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
勞動爭議仲裁最遲60日內申請，根據《勞動法》第82條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內做出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
【法律依據】
根據《勞動法》第82條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內做出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間時申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。