勞動爭議仲裁庭審的程式是怎樣的

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十八條、第四十二條和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十九條、第四十條的規定，專業勞動糾紛律師認為，勞動爭議仲裁的庭審流程,主要有以下幾個環節:

　　爭議仲裁的庭審流程為:核實出庭人員身份→宣佈庭審紀律、詢問迴避申請、宣佈開庭→申請人陳述仲裁請求、被申請人答辯→仲裁庭調查→質證→仲裁庭辯論→徵詢當事人最後意見並進行調解→籤庭審筆錄→庭審終結。

　　勞動爭議案件經過勞動仲裁，當事人不服向法院起訴後，法院是否可以適用簡易程式審理，需要看案件的具體情況，只有事實清楚、權利義務關係明確、爭議不大的簡單的，才可以適用簡易程式。但是到審理法院審判程式的勞動案件，一般都是爭議比較大的案件，所以，一般不會適用簡易程式審理。

　　【法律依據】

　　《民事訴訟法》第一百五十七條規定，基層人民法院和它派出的法庭審理事實清楚、權利義務關係明確、爭議不大的簡單的民事案件，適用本章規定。基層人民法院和它派出的法庭審理前款規定以外的民事案件，當事人雙方也可以約定適用簡易程式。

　　勞動爭議仲裁最遲60日內申請，根據《勞動法》第82條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內做出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

　　【法律依據】

　　根據《勞動法》第82條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內做出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。