勞動爭議仲裁中的時效問題有：
《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”;
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第85條規定：“勞動爭議發生之日’是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日”;
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二十三條第二款“當事人因不可抗力或者其他正當理由超過前款規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理”。
勞動爭議仲裁中的時效問題有：
《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”;
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第85條規定：“勞動爭議發生之日’是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日”;
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二十三條第二款“當事人因不可抗力或者其他正當理由超過前款規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理”。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間時申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動爭議仲裁有時效的限制。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。