勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
證明勞動關係的材料有：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
【法律依據】
《關於確立勞動關係有關事項的通知》第5條規定，勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。故當工傷認定過程中發生勞動關係爭議，工傷認定部門又無法直接確認時，應告知申請人申請勞動仲裁。
不能，沒有工傷認定是不能做勞動能力鑑定的。
【法律依據】
依據《工傷保險條例》第二十三條之規定，申請勞動能力鑑定必須提供工傷認定決定，因此，沒有工傷認定決定書，不能進行工傷勞動能力鑑定。
與勞動者合法解除勞動關係的方式有：
1、用工雙方合意解除勞動關係。
2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關係的解除。
3、經濟性裁員和企業富餘職工辭職導致勞動關係解除。
4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關係的解除。
5、勞動合同終止導致勞動關係的自然解除。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十五條改為第三十七條，修改為：“職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
“（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷 ...
勞動者工傷認定可以仲裁，員工因為工傷認定和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁的，主要是在員工無法證明與用人單位存在勞動關係時會出現糾紛。申請時應當提交書面仲裁申請書以及相關的證據清單和相應證據材料等。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭 ...
認定勞動關係成立除勞動合同外，還有事實勞動關係的成立。
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動 ...
根據《勞動合同法》第46條第一項規定，勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的，用人單位必須支付勞動者經濟補償金，其中38條規定了勞動者有權解除勞動合同的6種情形，簡單概括為:用人單位不按合同提供勞動安全保障或條件、託欠工資、不交社會保險、違反法規損害勞動者利益、勞動合同無效、其他這6種情形。 ...
認定勞動關係主要依據是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
4、 ...
認定勞動關係要做的工作有：
1、儘量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。
2、請同事提供證人證言。
3、讓自己任職期間接觸過的客戶，證明自己曾經以用人單位的名義向其提供過服務。
【法律依據】
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第五十五條規定處理，即：“證人應當出庭作證， ...
事實勞動關係認定程式如下：
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理 ...