認定勞動關係要做的工作有哪些

　　認定勞動關係要做的工作有：

　　1、儘量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。

　　2、請同事提供證人證言。

　　3、讓自己任職期間接觸過的客戶，證明自己曾經以用人單位的名義向其提供過服務。

　　【法律依據】

　　《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第五十五條規定處理，即：“證人應當出庭作證，接受當事人的質詢。”

　　在勞動合同期限內，有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：

　　1、勞動者應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

　　2、勞動者主觀上無過錯，因客觀原因導致暫時無法履行勞動合同義務，但仍有繼續履行合同的條件和可能的;

　　3、法律、法規規定的或者勞動合同約定的其他情形。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

　　勞動關係的構成要件有：

　　1、主體

　　指參加律關係享有權利承擔義務的當事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關係主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關係的主體必須符合我國《勞動法》關於勞動能力的規定。作為勞動關係主體的用人單位，主要指法人和非法人組織。

　　2、客體

　　指勞動關係主體的權利義務共同指向的物件。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經濟價值的物質實體;行為，主要指勞動行為和勞動管理行為。

　　3、內容

　　指勞動法律關係的主體依法享有的勞動權利和承擔的勞動義務。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。