勞動關係建立標準都有哪些要求
勞動關係建立標準都有哪些要求
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
【法律依據】
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動關係認定條件都有哪些
同時具備以下三種情形的，則勞動關係成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
【法律依據】
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
強迫勞動罪立案標準都有哪些解釋
強迫勞動罪立案標準解釋：一、主體要件本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關係的單位。
二、主觀要件；
三、客體要件；
四、客觀要件。
【法律依據】
《刑法》第二百四十四條規定：【強迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
死刑判決標準都有哪些要求
死刑判決標準：
1、死刑只適用於罪行極其嚴重的犯罪分子。
2、犯罪的時候不滿十八週歲的人和審判的時候懷孕的婦女，不適用死刑。
【法律依據】
《刑法》第四十八條【死刑、死緩的適用物件及核准程式】死刑只適用於罪行極其嚴重的犯罪分子。對於應當判處死刑的犯罪分子，如果不是必須立即執行的，可以判處死 ...
調解勞動爭議的原則都有哪些
勞動爭議調解的原則有：
1、事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程式中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調解的原則。
2、自願原則。所謂自願原則，是指在仲裁程式中，是否進行調解，能否達成協議，完全取決於雙方當事人的自願。
3、合法原則。所謂合法原則，是指在仲裁程式中，調解活 ...
勞動關係的中止履行有哪些條件
在勞動合同期限內，有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：
1、勞動者應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
2、勞動者主觀上無過錯，因客觀原因導致暫時無法履行勞動合同義務，但仍有繼續履行合同的條件和可能的;
3、法律、法規規定的或者勞動合同約定的其他情形。
【法律依據】
《勞動合 ...
鋼筋焊接都有哪些要求
1、根據設計要求，本工程鋼筋連線採用焊接連線，焊接方法為電弧焊和閃光對焊，以電弧焊為主。
2、鋼筋焊接施工之前，應清除鋼筋、鋼板焊接部位以及鋼筋與電極接觸處表面上的鏽斑、油汙、雜物等。鋼筋端部有彎折、扭曲時，應予以矯直和切除。
3、帶肋鋼筋閃光對焊、電弧焊時，應將縱肋對縱肋安放焊接。
4、鋼筋 ...
勞動關係的構成要件有哪些
勞動關係的構成要件有：
1、主體
指參加律關係享有權利承擔義務的當事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關係主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關係的主體必須符合我國《勞動法》關於勞動能力的規定。作為勞動關係主體的用人單位，主要指法人和非法人組織。
2、客體
指勞動關係主體的權利 ...
鋼筋焊接都有哪些要求
1、鋼筋焊接前，必須根據施工條件進行試焊，合格後方可施焊。焊工必須有焊工考試合格證，並在規定的範圍內進行焊接操作。
2、應按規定進行焊接試驗。
3、試驗應按同品種、同規格、同一焊工劃分。工程每三層，且不超過3000m2為一批，每批試件不少於一組。
4、集中加工的鋼筋，加工單位應提供焊接試驗報告 ...
勞動關係解除通知書作用有哪些
勞動關係解除通知書有以下作用：
1、到勞動局辦理失業證,必須提供解除勞動合同證明;
2、到社保局轉移手續,必須提供解除勞動合同證明及社保手冊;
3、到住房公積金管理中心或者指定銀行辦理提取公積金手續,必須提供解除勞動合同證明;
4、入職新單位,也要提供解除勞動合同證明。
《勞動合同法》 ...