勞動關係的中止履行有哪些條件

　　在勞動合同期限內，有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：

　　1、勞動者應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

　　2、勞動者主觀上無過錯，因客觀原因導致暫時無法履行勞動合同義務，但仍有繼續履行合同的條件和可能的;

　　3、法律、法規規定的或者勞動合同約定的其他情形。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

　　勞動關係的特徵有：

　　(1)勞動關係主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。

　　(2)勞動關係產生於勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關係，沒有勞動過程便不可能形成勞動關係。

　　(3)勞動者與用人單位間的勞動關係具有排他性。勞動關係只能產生於勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發生的社會關係不能稱之為勞動關係。

　　(4)勞動關係的存在以勞動為目的。

　　【法律依據】

　　根據《勞動法》第十六條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。

　　解除勞動關係的材料：

　　1、勞動者需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》依次交接；

　　2、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。3、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放勞動者的工資。

　　4、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給勞動者開出《解除勞動合同證明》。