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勞動仲裁法律援助有哪些條件

勞動仲裁法律援助有哪些條件

  勞動仲裁法律援助的條件:盲、聾、啞和未成年人為刑事被告人或犯罪嫌疑人,以及被告人可能被判處死刑,而沒有委託辯護律師的,應當獲得法律援助;

  其他殘疾人、老年人為刑事被告人或嫌疑人,因經濟困難沒有能力聘請辯護律師的,可以獲得法律援助。

  《法律援助條例》第十條規定,公民對下列需要代理的事項,因經濟困難沒有委託代理人的,可以向法律援助機構申請法律援助:

  (一)依法請求國家賠償的;

  (二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;

  (三)請求發給撫卹金、救濟金的;

  (四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的;

  (五)請求支付勞動報酬的;

  (六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。

勞動仲裁法律援助條件有哪些

  勞動仲裁法律援助的條件:

  (1)盲、聾、啞和未成年人為刑事被告人或犯罪嫌疑人,以及被告人可能被判處死刑,而沒有委託辯護律師的,應當獲得法律援助;

  (2)其他殘疾人、老年人為刑事被告人或嫌疑人,因經濟困難沒有能力聘請辯護律師的,可以獲得法律援助。

  《法律援助條例》第十條規定,公民對下列需要代理的事項,因經濟困難沒有委託代理人的,可以向法律援助機構申請法律援助:

  (一)依法請求國家賠償的;

  (二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;

  (三)請求發給撫卹金、救濟金的;

  (四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的;

  (五)請求支付勞動報酬的;

  (六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。

申請勞動仲裁的後果有哪些

  申請勞動仲裁的後果有:勞動仲裁生效後仲裁裁決有履行義務的一方應當按照期限履行給付義務;如果有支付義務一方逾期不履行給付義務的,另一方可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。

  法律依據:

  《勞動爭議調解仲裁法》第五十條

  當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。

  第五十一條

  當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。


可以進行勞動仲裁的情形哪些

  可以進行勞動仲裁的情形有:   1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議;   2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;   3、因履行勞動合同發生的爭議,包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;   4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書 ...

刑訴法中的法律援助哪些規定

  根據《刑事訴訟法》第三十五條犯罪嫌疑人、被告人因經濟困難或者其他原因沒有委託辯護人的,本人及其近親屬可以向法律援助機構提出申請。對符合法律援助條件的,法律援助機構應當指派律師為其提供辯護。   犯罪嫌疑人、被告人是盲、聾、啞人,或者是尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人,沒有委託辯護人的,人民法 ...

勞動仲裁對個人哪些影響

  對今後無任何影響。仲裁過後,不會留下任何記錄。發生勞動糾紛,雙方當事人可以先進行協商處理,協商不成的,可以申請勞動仲裁。   【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的;   可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不 ...

無效勞動合同的法律後果哪些

  無效勞動合同的法律後果如下:   (1)勞動關係歸於消滅。   (2)勞動者已付出勞動的,用人單位應支付報酬。   (3)有過錯的一方承擔賠償責任。   (4)用人單位為勞動者提供合同被確認無效以前的各項福利待遇。   【法律依據】   《勞動合同法》第二十八條勞動合同無效後勞動報酬的支付,勞動合同被確認 ...

勞動合同不續簽的法律規定哪些

  一、如果單位不續簽,需要進行經濟補償。   二、如果員工不續簽,要看具體情況:   1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。   2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。   【法律依據】   《勞動合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用 ...

勞動關係的中止履行哪些條件

  在勞動合同期限內,有下列情形之一的,勞動合同可以中止履行:   1、勞動者應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;   2、勞動者主觀上無過錯,因客觀原因導致暫時無法履行勞動合同義務,但仍有繼續履行合同的條件和可能的;   3、法律、法規規定的或者勞動合同約定的其他情形。   【法律依據】   《勞動合 ...

解除無限期勞動合同哪些條件

  解除無限期勞動合同的條件有:   一、協商解除,即用人單位與勞動者協商一致的;   二、過失性辭退,即勞動者存在嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形;   三、預告解除,即勞動者有不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作等情形;   四、經濟性裁員,也就是用人單位存在生 ...