勞動者自動離職的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
如果單位不辦理保險關係轉移等事項，勞動者可就此事向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。法律依據：
根據《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”故只要你提前三日通知用人單位，則可以解除勞動合同。最後，法律沒有規定勞動者辭職需要給單位補繳社保費用的法律規定。單位的做法不符合法律規定，故你不需要補繳。如果單位以此剋扣你的工資，你可以向勞動監察部門舉報，後走法律途徑解決：先提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服，提起勞動訴訟。
根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
辭職後社保可以有三種處理方式：一是停止交費，那麼繳費年限中斷，只要時間不長對今後影響不大；二是由個人全額繳納，也就是不中斷繳費，把個人繳納的部分連同企業繳納的部分一併自己繳納，則何種情況需要自己繳納的社保費很高；三是如果到其他公司上班可以辦理保險轉移手續，由新公司為您繳納社保。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以繼續繳納社保。
法律依據：
《社會保險法》第十一條規定，基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
試用期內，用人單位應當支付工資。試用期內離職的，不影響勞動者要求支付工資的權利。
【法律依據】
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
自動離職工資不是沒了，不會扣除勞動者上月的工資，但是勞動者自動離職，因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任，用人單位非法扣完勞動者當月的工資是屬於違法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月 ...
不管什麼原因離職，原單位都會在次月停交，如果幾個月後才找到工作，直接轉到新的公司就可以了。如果是在同一個社會保險統籌地區重新開通個人社會保險賬戶的，由新的工作單位為您辦理登記並直接接續之前的社會保險關係，無需辦理轉移。只有跨社會保險統籌地區工作的，社會保險才需要辦理轉移，在新的統籌地區開設新的社會保險賬戶 ...
辭職了，老闆不給錢可以向勞動行政部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以 ...
1、先解除安裝原來的qq；
2、清理登錄檔；
3、下載新軟體安裝；
原因：
1、電腦引導區，染上了病毒，需要進行徹底防毒；
2、QQ版本不穩定，待完善。 ...
當佛系員工不辭而別後，HR可以先向其事先確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請假手續並提交相應的證據，並告知逾期不返的後果，如果《催告函》發出超過指定期限員工仍未返回的，再依據公司規章制度做出解除勞動合同的決定，有建立工會的企業，解除前記得通知工會，最後 ...
要先看合同規定。勞動者按照法律的規定解除勞動合同的，並且沒有經過專項培訓，沒有約定服務期的，是不需要承擔責任的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況， ...
關於連續曠工多久算自動離職，法律上並沒有做相關的規定。對於曠工的處理，用人單位可以在規章制度中進行規定，勞動者連續曠工行為嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一) ...