勞動者解除合同注意哪些問題

　　1、勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》勞辦發[1995]324號)，書面通知既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。”勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”指不予辦理解除勞動合同的手續)。

　　2、並不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第三十二條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的；用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　3、因違反規定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應予賠償損失。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》勞部發[1995]223號)中對勞動者應予賠償的損失作了具體規定：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用，雙主另有約定的按約定辦理；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。

　　4、勞動者自動離職或不辭而別屬於違法解除勞動合同。勞動者應履行通知義務而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應按《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。

　　勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。

　　勞動者解除合同的條件：

　　(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;

　　(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

　　②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　法律依據：

　　根據《勞動合同法》三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　掛靠是指為了進行工程建設，但是不具有相應施工資質的施工人，也就是掛靠人借用有資質建築公司也就是被掛靠人的資質、公章、財務憑證等，向被掛靠人交納管理費，承攬並進行工程建設的行為。當事人簽訂工程掛靠協議時需要注意的事項如下：

　　一、簽訂工程掛靠協議時需要注意工程掛靠人和被掛靠人之間的掛靠合同法律關係；

　　二、簽訂工程掛靠協議時需要注意發包人與承包人也就是被掛靠人的建築工程承包合同法律關係；

　　三、簽訂工程掛靠協議時需要注意發包人與實際施工人也就是工程掛靠人的法律關係；

　　四、簽訂工程掛靠協議時需要注意供應商與被掛靠人、工程掛靠人的買賣合同法律關係；

　　五、簽訂工程掛靠協議時需要注意工程掛靠的僱工關係問題以上就是關於簽訂工程掛靠協議要注意什麼的相關內容。

　　法律依據：

　　《關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第4條規定:

　　“沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義與他人簽訂建築施工合同的行為無效。人民法院可以根據民法通則第134條的規定，收繳當事人已經取得的非法所得”。