續訂勞動合同注意哪些問題

　　續訂勞動合同注意的問題有：

　　1、續訂勞動合同必須經當事人雙方協商同意；

　　2、可以續訂的勞動合同只限於一定範圍內的有固定期限的勞動合同；

　　3、在特定條件下勞動合同當然續訂；

　　4、在特定條件下企業與勞動者應續訂無固定期限勞動合同。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者續訂勞動合同時，有下列情形之一時，經勞動者提出或者同意，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　1、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的；

　　2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

　　1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。

　　2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。

　　3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

　　4、關於試用期的問題要特別注意。

　　5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是透過銀行支付到賬戶中。

　　6、勞動者工作時間與工作條件要明確。

　　7、社會保險約定。

　　8、不要籤空白合同。

　　9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效。

　　10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

　　掛靠是指為了進行工程建設，但是不具有相應施工資質的施工人，也就是掛靠人借用有資質建築公司也就是被掛靠人的資質、公章、財務憑證等，向被掛靠人交納管理費，承攬並進行工程建設的行為。當事人簽訂工程掛靠協議時需要注意的事項如下：

　　一、簽訂工程掛靠協議時需要注意工程掛靠人和被掛靠人之間的掛靠合同法律關係；

　　二、簽訂工程掛靠協議時需要注意發包人與承包人也就是被掛靠人的建築工程承包合同法律關係；

　　三、簽訂工程掛靠協議時需要注意發包人與實際施工人也就是工程掛靠人的法律關係；

　　四、簽訂工程掛靠協議時需要注意供應商與被掛靠人、工程掛靠人的買賣合同法律關係；

　　五、簽訂工程掛靠協議時需要注意工程掛靠的僱工關係問題以上就是關於簽訂工程掛靠協議要注意什麼的相關內容。

　　法律依據：

　　《關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第4條規定:

　　“沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義與他人簽訂建築施工合同的行為無效。人民法院可以根據民法通則第134條的規定，收繳當事人已經取得的非法所得”。