1、專案概況。
2、企業基本情況。
3、產品需求分析和改造的必要性。
4、改造的主要內容和目標。
5、專案總投資、資金來源和資金構成。
6、人員培訓及技術來源。
7、專案實施進度計劃。
8、專案經濟效益和社會效益分析。
9、專案可行性研究報告是透過對專案的主要內容和配套條件，如市場需求、資源供應、建設規模、工藝路線、裝置選型、環境影響、資金籌措、盈利能力等，從技術 、經濟、工程等方面進行調查研究和分析比較，並對專案建成以後可能取得的財務、經濟效益及社會影響進行預測，從而提出該專案是否值得投資和如何進行建設的諮詢意見，為專案決策提供依據的一種綜合性的分析方法。可行性研究具有預見性、公正性、可靠性、科學性的特點。
1、撰寫評價報告結尾主要包括總結歸納性說明或總結全篇的主要觀點、指出存在的問題並提出建議。
2、評價報告是對擬議中的專案進行一系列的市場調研、技術經濟分析和評價的書面總結，是為專案決策提供的最重要依據。專案的可行性研究報告有特定的結構和要求。
1、居民健康檔案內容包括個人基本資訊、健康體檢、重點人群健康管理記錄和其他醫療衛生服務記錄。個人基本情況包括姓名、性別等基礎資訊和既往史、家族史等基本健康資訊。健康體檢包括一般健康檢查、生活方式、健康狀況及其疾病用藥情況、健康評價等。重點人群健康管理記錄包括國家基本公共衛生服務專案要求的0～36個月兒童、孕產婦、老年人、慢性病和重性精神疾病患者等各類重點人群的健康管理記錄。
2、其他醫療衛生服務記錄包括上述記錄之外的其他接診記錄、會診記錄等。農村地區在居民個人健康檔案基礎上可增加家庭成員基本資訊和變更情況，及家庭成員主要健康問題，社會經濟狀況，農村家庭廚房、廁所使用，禽畜欄設定等資訊。
培訓規劃的主要內容：
1、確定培訓專案：一是明確培訓需求的優先次序，二是明確培訓群體的規模，三是確定培訓群體的培訓目標。
2、開發培訓內容：包括培訓的目標，培訓過程中要經過哪些環節，做得練習。
3、培訓實施過程設計：包括培訓進度表，選擇教學方式，將培訓環境儘量保持與工作環境一致。
4、選擇 ...
房屋拆遷補償內容主要包括：
(一)被徵收房屋價值的補償。
(二)因徵收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償。
(三)因徵收房屋造成的停產停業損失的補償。
【法律依據】
《國有土地上房屋徵收與補償條例》第十九條規定，對被徵收房屋價值的補償，不得低於房屋徵收決定公告之日被徵收房屋類似房地產的市場 ...
產品單位成本分析的內容主要包括：C直接材料成本分析和D製造費用專案分析。
1、 聯產品成本分析。
2、 可比產品成本分析。
3、 直接材料成本分析。
4、 製造費用專案分析。
5、 單位成本廠際分析。 ...
1、特別重大、重大、較大的預警事件，和一般突發公共事件資訊和可能引發特別重大、重大、較大、一般突發公共事件的預警資訊。
2、公路段領導作出重要批示或高度關注的事件資訊。
3、事件本身比較敏感或發生在敏感地區、敏感時間的事件資訊。
4、部門應急管理工作部署情況，結合實際，總結、探索推進應急管理工 ...
工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第六條，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必 ...
薪酬系統的構成主要包括：薪酬支付和調整規則、薪酬制度、薪酬結構、薪酬策略、薪酬模式 、薪酬水平。
薪酬系統是組織的人力資源管理整個系統的一個子系統。它向員工傳達了在組織中什麼是有價值的，並且為向員工支付報酬建立起了政策和程式。
薪酬系統設計三原則：
外在競爭性，外在競爭性就是指企業員工的收入水 ...
管理職能的主要基本內容為：
1、計劃職能：對未來活動進行的一種預先的謀劃。內容是研究活動條件決策編制計劃。
2、組織職能：為實現組織目標，對每個組織成員規定在工作中形成的合理的分工協作關係。內容是設計組織結構人員配備組織執行組織監督。
3、領導職能：管理者利用組織所賦予的權力去指揮影響和激勵組 ...