合法。按照《合同法》的規定，合同是當事人關於權利義務的確定，要求必須是雙方當事人的真實意思表示，但沒有對倒籤日期進行限制的條款。
所以，倒籤日期的合同只要是真實意思表示並且沒有違反法律法規的效力性強制性規定，應當認定為有效。
【法律依據】
《合同法》第四條，當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。
《中華人民共和國民法總則》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：
(一)行為人具有相應的民事行為能力。
(二)意思表示真實。
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
勞動合同日期倒籤只要合同內容不違反法律規定就是合法的，但有風險。倒籤勞動合同是指用人單位與勞動者在已經建立事實勞動關係一段時間後補籤勞動合同的現象。
【法律依據】
《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
合同倒籤是指合作雙方在合同簽訂生效之前已經開始實際履行合同專案合作，而在合同履行過程中或在合同履行完畢後補籤合同的現象。
【法律依據】
《合同法》第三十七條規定，採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
因為用人單位過錯，超過一個月不滿一年仍未訂立的，需每月支付勞動者兩倍工資；超過一年的，視為用人單位與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十二條第一款，用人單位 ...
一般勞動者在正式上班之前，都會與用人單位簽訂勞動合同，這也是給職工的一種生活保障，但在現實生活中，很多單位都是不籤勞動合同的。那麼，工作幾年不籤勞動合同合法嗎？進來看一下。
籤勞動合同 根據我國法律規定，勞動者入職超過一個月，用人單位就要和勞動者籤勞動合同。顯然，工作幾年不籤勞動合同是一種不合法的行為 ...
駕校不籤合同不合法。學員必須與駕校簽訂合同，而且合同的內容應當完善。現在大部分的駕校都是承諾學員可以拿到駕照，而對其他細節沒有明確。應當在合同裡把對教練的要求、收費的專案和金額寫得明明白白，這樣不僅對教練多了一道約束，而且一旦發生糾紛，也可以讓學員維權有憑有據。 ...
倒籤勞動合同是具有法律效力的。倒籤勞動合同是指用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同，但後來經與勞動者協商，雙方重新簽訂書面勞動合同的情形。
【法律依據】
《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位 ...
1、嚴格來說的話，購房合同和網籤是不一樣的。因為購房合同和網籤的辦理流程是完全不一樣的，但是網籤合同上的內容和購房合同上的內容大多數都是差不多的，並且網籤合同內容一般都是可以在當地的房管局官方網站上可以查詢到的。
2、購房合同是為了確定房屋已經正式出售給買房人而簽訂的一種書面形式檔案，購房合同簽訂以後 ...
8歲以下未成年人簽訂的合同屬於無效合同;8歲到18歲可以籤純獲利益或者與年齡、智力相適應的合同，其餘由其法定代理人代理或追認。16歲以上以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為成年人。
【法律依據】
《合同法》第四十七條規定，限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同有效，但純獲利益的 ...
合同並非有固定不變的模版，合同只是雙方意思表示的一個載體。
因此，即使並未使用模版等格式合同，系自己擬的合同，所以只要雙方意思表示一致，合同內容不違法，並未出現合同法規定的合同無效的情況時，都是合法、有效，受法律保護的。
【法律依據】
根據《民法典》第502條規定：依法成立的合同，自成立時生效 ...