試用期辭退經濟補償情形需要結合實際情形分析,如果試用期辭退勞動者,有《勞動合同法》第38條,第42條規定的情形時,勞動者可以要求經濟補償,除此之外用人單位試用期辭退勞動者的均不能要求經濟補償。
《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以辭退,沒有經濟補償。
不適宜工作崗位,只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退,對於不符合錄用條件,由公司方負擔舉證責任:
(1)公司方有證據證明其已將錄用條件明確告知你;
(2)公司方根據錄用條件對你進行考核,考核結果是你未達到錄用條件;
(3)考核結果告知你,並通知與你解除勞動合同。
【法律依據】《勞動法》第三十二條,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
員工因工傷被辭退有賠償,工傷員工被辭退的,需要按照兩倍的標準支付經濟賠償金,具體的支付標準按照每工作一年支付一個月工資的標準進行,還涉及到傷殘賠償金的賠償。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第三十條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。
上班睡覺被辭退是否有賠償,主要看用人單位是否在已經出臺並由員工簽字確認的勞動紀律、員工手冊中明確上班睡覺屬於嚴重違紀情形,並且在該紀律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。若僅僅是用人單位臨時性的,或者未公示相關紀律條款,就做出的開除處罰應當屬於違法解除勞動合同情形,勞動者是可以要求用人單位支付經濟賠償金 ...
1、如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金;
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定,則不用支付經濟補償金或賠償金;
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見,可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一 ...
按《勞動合同法》第四十四條第一項、第四十六條第三項、第四十七條規定,勞動合同期滿,用人單位不續簽勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 ...
合同到期被辭退可以要求支付經濟補償金,標準為按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據:
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一 ...
被強姦了可以要求賠償,不過不能主張精神方面的賠償,只能就物質損失與人身損害要求犯罪分子做出賠償。
根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第99條規定:“被害人由於被告人的犯罪行為而遭受物質損失的,在刑事訴訟過程中,有權提起附帶民事訴訟。”
受害人遭受人身損害,因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入 ...
《中華人民共和國勞動合同法》規定。凡曠工連續三天或全年累計五天者,公司將按照第三十九條第二項的規定,即勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者解除勞動合同,同時按公司曠工管理制度條款處理。如因此給公司造成損失,由該員工負責賠償。 ...
哺乳期口頭辭退的能要求賠償。依據我國勞動合同法的規定,女職工在哺乳期內是不能辭退的,如果非法辭退女職工的,就需要對其進行相應經濟賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 ...