合同履行過程中怎麼規避風險

　　在合同履行中，規避風險應當注意以下事項：

　　1、付款應當注意的事項。付款時支票還是現金。付款時要求對方均應出具收到款項的票據，特別是以其他單位的支票支付時，更應當注意所有票據，以證明付款的真實性。

　　2、合同履行中，發現對方不履行或不全面，不適當履行合同時，應立即通知承辦人。

　　3、保管好合同檔案，合同檔案應包括合同文字及份數，文字存至記錄，承辦人登記合同附件，稽核意見書以及其他有關檔案履行情況記載，糾紛或爭議的處理情況記載及有關材料。

　　【法律依據】

　　根據《民法典》第509條規定：當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

　　勞動仲裁過程中的風險有：

　　1、違反誠實信用行為的風險；

　　2、申訴人申訴主體不明的風險；

　　3、仲裁請求不當的風險；

　　4、逾期改變仲裁請求的風險；

　　5、超過仲裁時效的風險；

　　6、舉證不能的風險；

　　7、不按時到庭參加仲裁活動的風險；

　　8、仲裁申訴材料提交不當的風險。

　　【法律依據】

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年。

　　仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　勞動合同簽訂過程中應注意的問題有：

　　一、勞動合同簽訂的時間。用人單位應在用工之日起三十日內與勞動者簽訂書面勞動合同。

　　二、試用期的約定。

　　三、是否應該簽訂無固定期限勞動合同。

　　四、用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的法律後果是什麼。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。