員工出意外公司需負責嗎

　　勞動法有規定員工下班途中出現意外，如果是交通事故的話，且不是員工主要責任的話，可以申請工傷認定，享受工傷待遇的，如果出現其它的意外，無法認定為工傷的，用人單位不用承擔賠償的。

　　《工傷保險條例》第十四條

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業病的；

　　（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　勞動者發生工傷用人單位應當承擔以下費用：停工留薪期工資；生活不能自理的陪護費；傷殘津貼；一次性傷殘就業補助金；其他。用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

　　法律依據：

　　《工傷保險條例》第三十三條

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　在某些情況下，車主也是有責任的。如果車子有缺陷車主沒有告訴朋友，那朋友開著車出現了事故車主是有責任的。如果朋友沒有駕駛證，喝酒了，吃藥了等，車主如果在知情的情況下將車借給了朋友，那出現了事故車主一樣也是有責任的。

　　所以，不要隨隨便便將車借給朋友。

　　如果發生事故後，朋友沒有賠償能力，那車主需要墊付賠償資金，然後找朋友要錢。

　　大家平時肯定遇到過朋友向自己借車的情況，建議不要將自己的車子隨隨便便借給朋友。

　　如果朋友在駕駛過程中出現了事故，那在某些情況下車主是需要承擔一部分責任的。

　　建議大家也不要向別人借車，跟別人借車別人不放心但是也不好意思不借給自己，所以還是不要跟別人借車了。

　　有很多城市都有共享汽車了，如果自己實在需要用車，可以去使用共享汽車。很多城市中也有不少汽車租賃公司，如果自己需要用車，可以去租車。

　　共享汽車使用起來其實是非常方便的，只需要在手機上下載一個app，註冊一下，然後上傳自己的身份證，駕駛證，並繳納一定數額的押金後，就可以使用了。