員工有沒有權利拒絕待崗

　　是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且暫時不安排新工作崗位的情形。

　　由於我國現行法律法規對職工待崗沒有明確規定，用人單位可以在依法制定的規章制度中，對在何種條件下企業可以安排職工待崗的情形進行合理規定，其實質是對勞動合同內容的一種協商變更。

　　勞動仲裁部門對於待崗問題，一般是不受理的，作為勞動者，只要用人單位給繳納了社會保險，發放了最低工資或者生活費，仲裁是不干預的。

　　法律依據：

　　《工資支付暫行規定》第十二條

　　非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理

　　根據我國《勞動合同法》第二是條的規定，勞動者在試用期內享有以下幾方面的權利。

　　第一，勞動者有享受保險待遇的權利。用人單位與勞動者建立了勞動關係以後，即應按月為勞動者繳納養老、失業等社會保險費用。

　　第二，勞動者除獲得勞動報酬外，還應享受與其他職工相同的保險福利待遇。

　　第三,用人單位一方如有違反法律法規及合同約定的行為並對勞動者造成損害的，勞動者有權獲得賠償。

　　第四，勞動者可以隨時解除勞動合同終止勞動關係。

　　沒有，現在實行9年制義務制教育。關於九年義務制教育的資料：義務教育，是根據法律規定，適齡兒童和青少年都必須接受，國家、社會、家庭必須予以保證的國民教育。其實質是國家依照法律的規定對適齡兒童和青少年實施的一定年限的強迫教育的制度。義務教育又稱強迫教育和免費義務教育。義務教育具有強制性、免費性、普及性的特點。我國義務教育法規定的義務教育年限為九年，這一規定符合我國的國情，是適當的。國務院總理李克強2015年11月18日主持召開國務院常務會議，會議確定2017年開始城鄉義務教育免費提供教科書。