員工患病期間的基本工資應當照常發放，只不過發放標準不能低於工資的80%。
【法律依據】
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
員工日工資的計算方式如下：
1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;
2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500除以21.75乘以21等於2413.79元;
3、法律依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算
【法律依據】
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入除以月計薪天數
小時工資：先用月計薪天數乘以8小時，月工資收入除以它們
月計薪天數：先用365天減去104天然後除以12月等於21.75天
1、開啟一個工作樣表作為例子。
2、在空白的單元格內輸入求平均值的函式=average（）
3、函式的引數支援手動輸入，並以逗號進行分割，這裡有源資料了，所以使用引用單元格範圍。同時函式還支援多個選擇區域進行平均值求值
4、運算規律是把每個單獨的區域平均值作為統計資料。
5、選擇的區域大小可以不一致，而且支援二維範圍
產假期間公司會給員工發工資。參加了生育保險的，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均工資。如果企業沒有參加生育保險社會統籌，女職工產假期間的工資應該由企業支付。
【法律依據】
《社會保險法》第54條，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工 ...
員工借支工資做賬：借：其他應收款（預支工資），貸：現金或銀行。其他應收款（預支工資）：工資表可以列上扣掉預支數。
其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。其主要內 ...
依據勞動合同法的規定，試用期職工在試用期是有工資的，但有沒有工資條要依據所在單位有沒有發工資條的情況而定的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期 ...
工資總額由下列六個部分組成，具體如下所述：
1、計時工資：是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。
2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額 ...
1、最簡單的方法向當地勞動執法監察大隊投訴。
2、勞動者可以向當地人民法院申請支付令。還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，
3、可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，單位不按仲裁執行的，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接透過 ...
公司沒有權利單方面降低員工工資。根據《勞動合同法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第九十一條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。綜上所述公司單方面降低 ...
企業因生產需要而延長勞動者的工作時間，須支付其不低於工資的150%的工資報酬；如果企業在休息日安排勞動者工作，但又不能安排其補休，要支付其不低於工資的200%的工資報酬；如果企業在法定節假日安排勞動者工作，要依法支付其不低於工資的300%的工資報酬。 ...