單位能從員工工資中代扣的費用，根據《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（４）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金，若不想解除勞動關係的，可只請求支付工資差額。
【法律依據】
《勞動合同法》第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
公司沒有權利單方面降低員工工資。根據《勞動合同法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第九十一條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。綜上所述公司單方面降低員工工資是沒有法律依據的。
對於老闆來說，害怕的是遇到一些不做實事的員工，而對於員工來說，則害怕遇到一些不守信用的老闆。工資一直都是員工們好好工作、一心一意為公司謀取效益的一種促動力，怎麼也想不到有些時候BOSS們竟然會拖欠工資！下面來為大家揭秘哪些星座老闆最愛拖欠員工的工資？
NO.1 金牛座老闆
金牛座老闆是出了名 ...
1、工資卡是針對單位發放職工工資及福利而發放的，一為財務劃帳方便、二為減少現金流通，一般由單位申請，銀行不收取年費及小額管理費；除此外普通卡和工資卡沒有其他區別。總的來說，公司發的工資卡可以作為自己存取款用，公司也無權利撤銷，變更，凍結或者檢視員工的存取款記錄，完全屬於員工個人。
2、工資卡是記錄工資 ...
企事業單位及各部門考核管理，可以從德、能、勤、績四個方面展開，這四個方面基本上涵蓋員工日常工作的表現和業績，考察到位了，量化分解到位了，執行流程標準了，考核評定客觀公正了，自然也就實現了員工考核管理的目的。
考核方案1、領導評議（佔權重40%）：由公司領導班子成員對各部門、下屬企業員工就德、能、勤、績 ...
公司是可以扣員工的工資的，前提是員工違反了一定的規章制度。但是如果公司剋扣員工工資，屬於違法行為，員工可以申請勞動仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了一定的法律法規的，根據我國法律的相關規定，每月扣減的工資不可以超過員工的工資的百分之二十，否則，需要承擔一定的法律後果。
法律依據：根據《勞動法》 ...
用人單位不能剋扣其工資，否則，屬於違法行為。勞動者可以向當地勞動監察保障部門投訴，以維護自己合法權益。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;( ...
首先，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料，只要能證明雙方存在勞動關係，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。並可以根據《工資支付暫行規定》第十八條規定要求用人單位支付賠償金。 ...
企業員工工資不能抵扣增值稅的，增值稅抵扣：應交的稅費=銷項稅-進項稅。稅法規定的扣稅憑證有：增值稅專用發票，海關完稅憑證，免稅農產品的收購發票或銷售發票，貨物運輸業統一發票（或者部分實施“營改增”地區的運輸業增值稅發票）。 ...